我们常说的体验式户外拓展培训，他的价值在哪

 关 于挑战自我和激发团队潜能。“挑战”自我常常是在价值观和态度的方面的问题，比较好理解。而“潜能”却容易使大家陷入深奥的心理学问题当中，从普遍意义来 理解“潜能”就是：潜在的还未发现的能力。它本身是存在的，只是未发现而已，需要我们努力去激发并得以应用。在体验式培训当中学员会经历一些个人挑战项 目，会给他们带来成功感、满足感、自信心，让团队成员体验整个提到共同面对困难、解决困难、发现团队合力，能让团队成员感受到自豪感、归属感等，这些对他 们未来的工作生活和一个团队的建设是非常有价值的，让学员感到：“我一定行”“我们的团队是可以做到的”“只要我在一起可以完成任何事情”让学员说出这些 话，是需要让他们去做、同时要做出对“做”的结果认可。“哇！原来可以是这样的。”他们才可能真正在未来需要的时候能够做到挑战自我、激发潜能。正是因为 精心的活动设计和深度会谈，使学员在其中是完全投入和真实的，“发现”就变得非常有价值和实际意义。有许多这样的经典项目，如：断桥、求生、天梯等等，经 过几天的培训能达到“引爆团队合力”的作用。

    坦率的说，体验式培训可以提供的价值是多方面的，要有一个全面系统的描述并不容易，以上只是我个人对体验式培训的价值的一些理解，目的是提出问题来与大家一起讨论。我相信通过我们不断创新和实践，体验式培训总是能给我们一些意想不到、令人震撼的价值。

    在整个培训过程中由于培训需求、课程设计、团队特性等不同，参训学员得到的价值是不同的，根据体验式培训的特点，培训的价值可以归纳为体验、练习、认知、发现四个方面，它是层层递进逐步深入的，这四种价值也可以是同时存在的。